2020年3月31日下午，木蘭公司召開了《2020年度木蘭公司目標(biāo)責(zé)任制簽訂會》

       木蘭公司于2001年創(chuàng)立以來，一直堅持延用“目標(biāo)責(zé)任制”的簽訂來落實每個在職人員的工作目標(biāo)，多年來，這已經(jīng)成為木蘭公司的一種企業(yè)文化。
       總經(jīng)理宋國瑛在會議上，詳細(xì)解說了“目標(biāo)責(zé)任制”的制定內(nèi)容與初衷，“目標(biāo)責(zé)任制”的制定能調(diào)動在職人員的積極性和創(chuàng)造性，能提高工作效率。嚴(yán)格的要求，一致的目標(biāo)方向，環(huán)環(huán)相扣，相互配合，更加堅定了我們完成目標(biāo)的決心！

目標(biāo)責(zé)任制的簽訂！

        宋總在公司核心解說上提到了技術(shù)層面、制度層面、文化層面三個方面：技術(shù)層面上，要求在職人員提高綜合素質(zhì)、強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)、提升學(xué)習(xí)空間、體現(xiàn)自我價值，都努力成為公司不可替代的一份子；制度層面上，公司在“目標(biāo)責(zé)任制”制定的同時，也合理的調(diào)整了公司的管理制度，公司制度的調(diào)整體現(xiàn)了公司自身的獨特性和難以模仿性，有形的制度中滲透著無形的文化；文化層面上，要求在職人員培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，提升個人修養(yǎng)，樹立企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化，才是企業(yè)最深層次的核心競爭力，透過自身的文化建設(shè)，使內(nèi)外素質(zhì)都得到鞏固和提高，這才是企業(yè)的生存和發(fā)展！
        會議最后，宋總以自身的人生閱歷，引導(dǎo)我們樹立正確的價值觀及道德準(zhǔn)側(cè)，為我們講述了自己對“仁、義、禮、智、信”的理解，一切只為更好的為客戶服務(wù)！
        這就是赤壁市木蘭工程造價咨詢有限公司，尊崇“以人為本，以客戶為中心，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神”的行為準(zhǔn)則，成為赤壁市獨樹一幟的文化企業(yè)！